Poussée par une année faste, PSA verse une belle prime aux salariés
![PSA, Carlos Tavares](https://www.lejournaleconomique.com/wp-content/uploads/2019/02/PSA-Carlos-Tavares-300x336.jpg)
Le groupe PSA affiche des résultats qualifiés d’historiques pour l’année 2018. Les employés vont percevoir une jolie prime d’intéressement et de performance.
Avec un chiffre d’affaires qui a bondi de 19%, les résultats économiques du groupe PSA en 2018 ont tout simplement été qualifiés d’historiques par le patron Carlos Tavares.
Dans le détail, le groupe automobile a vendu en tout et pour tout 3,88 millions de véhicules l’an passé et a réalisé un chiffre de plus de 74 milliards d’euros sur l’année passée pour un bénéfice opérationnel impressionnant à près de 5,7 milliards d’euros. En augmentation de +43% sur un an. Idem pour le bénéfice net, en grande augmentation à +47%, pour s’établir à non moins de 2.827 milliards d’euros.
PSA récompense ses salariés
Avec de tels résultats financiers, les actionnaires du groupe se frottent les mains. PSA a d’ailleurs fait savoir que les dividendes sont en hausse de 0,78 euros par action. Dans le même temps, la direction compte bien porter de 25% à 28% le taux de distribution au cours des prochains exercices.
Si les actionnaires peuvent se réjouir, les employés auront droit également à un joli coup de pouce.
Carlos Tavares a annoncé le versement d’une prime de 3 810€ pour tous les salariés du groupe percevant jusqu’à deux fois le Smic : « Nous allons verser, au titre des résultats de 2018, une prime de performance et d’intéressement de 3 810 euros, qui se compare à 2 660 l’année dernière, donc un accroissement de 43 % ». Un chiffre tempéré par les syndicats. Car selon la CFDT, la somme d’« au minimum 3 500 euros net constitue un package. La prime Macron noyée dans cette enveloppe représente (…) une somme de 400 à 600 euros suivant le niveau de salaire ».