« Vous ne passerez pas la porte du bureau avec ces tenues ! » : découvrez pourquoi votre employeur est prêt à tout pour bannir short et tong au travail

Avec l’arrivée des températures estivales dépassant souvent les 35 °C, le débat sur la tenue vestimentaire au travail revient invariablement. Bien que cela puisse paraître anodin, la question prend une tournure sérieuse avec les vagues de chaleur de l’été 2025. Le 27 mai 2025, un nouveau décret a été publié pour renforcer les obligations des employeurs face aux risques liés à la chaleur, avec des mesures applicables dès le 1ᵉʳ juillet. Cependant, comment concilier ces nouvelles exigences légales avec les règles internes des entreprises concernant la tenue vestimentaire ?

L’équilibre entre confort thermique et image professionnelle

Il est évident que personne ne souhaite porter un costume trois-pièces sous un soleil de plomb. Cependant, dans de nombreuses entreprises, la tenue vestimentaire est régie par des règlements internes. C’est à l’employeur de déterminer ce qui est acceptable, pourvu que cela soit justifié par des raisons de sécurité, d’hygiène ou d’image de marque. Par exemple, interdire les tongs dans un bureau ou un chantier est tout à fait légitime. Avec la canicule, toutefois, des ajustements s’imposent. À partir du 1ᵉʳ juillet 2025, les employeurs doivent ajuster les horaires, ventiler les locaux, fournir trois litres d’eau potable par jour et proposer des protections solaires. Le confort des salariés n’est plus une simple courtoisie, mais une obligation légale.

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Entre bon sens, bon goût et bon droit

Dans des secteurs comme le BTP ou l’agriculture, adapter sa tenue relève de la nécessité. Des reportages montrent que certains ouvriers commencent leur journée à 5 h 30 pour éviter la chaleur de l’après-midi, et portent des vêtements mouillés pour se rafraîchir. En revanche, dans des environnements comme les bureaux ou les accueils clients, la tenue doit rester professionnelle. Bien que l’employeur ait l’obligation de prévenir les risques liés à la chaleur, il contrôle toujours les normes vestimentaires. Certaines entreprises prévoient des assouplissements durant l’été, remplaçant le costume par une chemisette ou un pantalon léger. Ces ajustements peuvent résulter d’accords collectifs ou simplement de bon sens partagé.

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Ce qu’il faut retenir sur la tenue au travail en cas de canicule

• L’employeur peut fixer des règles vestimentaires, y compris en été.
• Il doit également protéger les salariés contre les risques liés à la chaleur.
• Tongs et shorts peuvent être interdits pour des raisons de sécurité ou d’image.
• Des ajustements sont possibles dans le cadre du Code du travail.
• Le décret du 27 mai 2025 rend certaines mesures obligatoires dès le 1ᵉʳ juillet.

Quand la tenue devient un outil de prévention

La tenue vestimentaire joue un rôle crucial dans la prévention des coups de chaleur. Des vêtements amples, clairs et respirants, associés à des accessoires comme des casquettes et lunettes, peuvent faire une réelle différence. C’est l’une des directives du guide canicule 2025 du ministère du Travail. Les employeurs doivent également offrir des pauses plus fréquentes, ajuster la charge de travail et assurer un accès constant à de l’eau potable fraîche.

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En fin de compte, si une tenue « appropriée » vous est demandée, l’employeur doit s’assurer que celle-ci ne vous transforme pas en fournaise ambulante. Le dialogue et l’adaptation sont essentiels, surtout quand les températures grimpent aussi vite que la demande de ventilateurs ! Préférez-vous endurer la chaleur en jean par 38 °C ou négocier un ajustement vestimentaire ? Comment abordez-vous ce sujet dans votre entreprise ?